澳门银河网站不以种族为基础进行歧视, color, 性, 性别, 性别认同, 性取向, 宗教, 国家的起源, 年龄, 或者是教育项目中的残疾, 就业或活动. 的 性别歧视政策 解决各种形式的性别歧视,包括性行为不端和性骚扰. 澳门银河网站不存在性别歧视, 性别, 或者教育中的性别认同, 课外, 运动, 或其他项目,或根据1972年教育修正案第9条录取或就业.
澳门银河网站, 作为一个教育团体, 是否会对所有关于性别歧视的报告作出迅速、公正的回应,以消除不当行为和/或骚扰, 防止复发, 并解决它对个人或社区的影响.
这项政策适用于大学的所有成员,包括:学生, 员工, 志愿者, 独立承包人, 游客, 以及任何定期或临时受雇的个人, 研究, 生活, 参观, 做生意, 或在大学有任何正式职务.
第九条违反规定包括(但不限于):
- 性挑逗,性要求和性动机的肢体行为
- 性行为的明显或微妙的压力
- 性侵犯的言语,包括评论、“戏弄”、诽谤和影射
- 重复不恰当的关于性或性别特征的笑话或评论
- 侮辱性行为:主要因性别而发生的侮辱性或嘲笑性行为
- 性侵犯/性暴力/强奸
- 约会攻击/约会暴力/家庭暴力
- 基于性别的区别对待
- 跟踪
- 被欺侮
以
大学不会容忍报复任何投诉性别歧视的人,或报复任何协助调查涉嫌性别歧视行为的人. 报复包括, 但并不限于, 恐吓, 威胁, 或骚扰任何投诉人或第三方. 被指控采取报复手段的个人可能面临纪律处分,而不受针对性别歧视指控而实施的制裁或临时措施的影响. 任何报复行为都应立即向第九条协调员报告.
旁观者干预
大学希望所有社会成员采取合理和审慎的行动,防止或制止性别歧视行为. 采取行动可能包括直接干预, 打电话给执法部门, 或者向权威人士寻求帮助. 大学将支持选择以这种方式进行干预的成员.
投诉过程
如果一个人认为他们或他们认识的人是性别歧视的受害者, 应立即报告给大学第九条协调员或副协调员. 检讨澳门银河网站的投诉程序.
支持资源
澳门银河网站也编译过 支持资源 对于校园社区.
校园培训
澳门银河网站的所有员工和学生都必须每年完成VectorSolutions(前身为SafeColleges)培训. VectorSolutions是一个全面的, 基于网络的培训管理系统,为学生提供参与合规和预防第九条培训, 雇员和董事会成员.
第九条员工
莫妮卡Verhoff
标题九协调员 & ADA / 504协调员
耐温钛 [at] 澳门银河网站.edu
位置
310 E. 市场圣.
吃午饭, OH 44883
美国