第九条

澳门银河网站不以种族为基础进行歧视, color, 性, 性别, 性别认同, 性取向, 宗教, 国家的起源, 年龄, 或者是教育项目中的残疾, 就业或活动. 的 性别歧视政策 解决各种形式的性别歧视，包括性行为不端和性骚扰. 澳门银河网站不存在性别歧视, 性别, 或者教育中的性别认同, 课外, 运动, 或其他项目，或根据1972年教育修正案第9条录取或就业.

澳门银河网站, 作为一个教育团体, 是否会对所有关于性别歧视的报告作出迅速、公正的回应，以消除不当行为和/或骚扰, 防止复发, 并解决它对个人或社区的影响.

这项政策适用于大学的所有成员，包括:学生, 员工, 志愿者, 独立承包人, 游客, 以及任何定期或临时受雇的个人, 研究, 生活, 参观, 做生意, 或在大学有任何正式职务.

第九条违反规定包括(但不限于):

• 性挑逗，性要求和性动机的肢体行为
• 性行为的明显或微妙的压力
• 性侵犯的言语，包括评论、“戏弄”、诽谤和影射
• 重复不恰当的关于性或性别特征的笑话或评论
• 侮辱性行为:主要因性别而发生的侮辱性或嘲笑性行为
• 性侵犯/性暴力/强奸
• 约会攻击/约会暴力/家庭暴力
• 基于性别的区别对待
• 跟踪
• 被欺侮

以

大学不会容忍报复任何投诉性别歧视的人，或报复任何协助调查涉嫌性别歧视行为的人. 报复包括, 但并不限于, 恐吓, 威胁, 或骚扰任何投诉人或第三方. 被指控采取报复手段的个人可能面临纪律处分，而不受针对性别歧视指控而实施的制裁或临时措施的影响. 任何报复行为都应立即向第九条协调员报告.

旁观者干预

大学希望所有社会成员采取合理和审慎的行动，防止或制止性别歧视行为.  采取行动可能包括直接干预, 打电话给执法部门, 或者向权威人士寻求帮助.  大学将支持选择以这种方式进行干预的成员.

投诉过程

如果一个人认为他们或他们认识的人是性别歧视的受害者, 应立即报告给大学第九条协调员或副协调员. 检讨澳门银河网站的投诉程序.

支持资源

澳门银河网站也编译过 支持资源 对于校园社区. 

校园培训

澳门银河网站的所有员工和学生都必须每年完成VectorSolutions(前身为SafeColleges)培训. VectorSolutions是一个全面的, 基于网络的培训管理系统，为学生提供参与合规和预防第九条培训, 雇员和董事会成员.

第九条员工

莫妮卡Verhoff
标题九协调员 & ADA / 504协调员
耐温钛 [at] 澳门银河网站.edu